Évolution et effets incitatifs des stock-options : le cas des dirigeants du CAC40

Depuis leur apparition, les stock-options ont connu un succès important en tant que moyen d'incitation qui lie la rémunération des dirigeants à la performance boursière de leur entreprise.

Author(s):

AROURI Mohamed El Hedi

(LEO & EDHEC)

ELMARZOUGUI Abdelaziz

Toutefois, ce mode de rémunération ne fait pas l'unanimité parmi les différents acteurs présents sur les marchés financiers. De nombreux travaux utilisant une grande variété d'outils économétrique ont essayé de quantifier l'efficacité de ce mode d'incitation. En particulier, la littérature théorique et empirique récente a tenté d'expliquer s'il existe une relation entre la rémunération de type pay-to-performance et le comportement des dirigeants.

Pdf
Évolution et effets incitatifs des stock-options : le cas des dirigeants du CAC...
(-1.00 B)
Type: Working paper
Date: le 01/09/2008
Extra information :

Pour plus d'informations, nous vous prions de vous adresser à Séverine Anjubault, Direction de la Recherche de l'EDHEC [severine.anjubault@edhec.edu] Les opinions exprimées sont celles de l'auteur et n'engagent pas la responsabilité de l'EDHEC.

Research Cluster : Financial Analysis and Accounting

See Also

Coursera: Global Financing Solutions by EDHEC & Société Générale
News
- 21-03-2019
Before the launch in june of a special track in Data Science and Machine Learning in...
How To: 8 tips for choosing your MBA
News
- 08-03-2019
Embarking on an MBA can be life-changing. It’s also an investment on many levels; you’...
European Excellence and Make an Impact Scholarships available for September 2019 Intake
News
- 07-03-2019
Two New Scholarship Programmes for 2019 EDHEC Business School has added two new Global...
Paper co-authored by Lionel Martellini and Vincent Milhau wins the 20th Annual Bernstein Fabozzi/Jacobs Levy Award for Outstanding Article from the Journal of Portfolio Management
News
- 04-03-2019
The paper, entitled "Proverbial Baskets Are Uncorrelated Risk Factors! A Factor-Based...