Depuis leur apparition, les stock-options ont connu un succès important en tant que moyen d'incitation qui lie la rémunération des dirigeants à la performance boursière de leur entreprise.

Author(s) :

AROURI Mohamed El Hedi

(LEO & EDHEC)

ELMARZOUGUI Abdelaziz

Toutefois, ce mode de rémunération ne fait pas l'unanimité parmi les différents acteurs présents sur les marchés financiers. De nombreux travaux utilisant une grande variété d'outils économétrique ont essayé de quantifier l'efficacité de ce mode d'incitation. En particulier, la littérature théorique et empirique récente a tenté d'expliquer s'il existe une relation entre la rémunération de type pay-to-performance et le comportement des dirigeants.

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Évolution et effets incitatifs des stock-options : le cas des dirigeants du CAC...
(-1.00 B)
Type : Working paper
Date : le 01/09/2008
Extra information :

Pour plus d'informations, nous vous prions de vous adresser à Séverine Anjubault, Direction de la Recherche de l'EDHEC [severine.anjubault@edhec.edu] Les opinions exprimées sont celles de l'auteur et n'engagent pas la responsabilité de l'EDHEC.

Research Cluster : Financial Analysis and Accounting

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