une étude publiée fin 2016 par le NewGen Talent centre de l’Edhec. […] Les « hard skills » ne sont pas les plus indispensables pour réussir…[…]Ainsi, les trois compétences les plus utiles relevées par les sondés sont le sens du résultat, l’engagement et la motivation. Elles sont suivies par la capacité à apprendre et à se développer.
une étude publiée fin 2016 par le NewGen Talent centre de l’Edhec. […] Les « hard skills » ne sont pas les plus indispensables pour réussir…[…]Ainsi, les trois compétences les plus utiles relevées par les sondés sont le sens du résultat, l’engagement et la motivation. Elles sont suivies par la capacité à apprendre et à se développer.
Type: | Press article |
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Date: | le 16/01/2017 |
Source : | NRJ Active |