Un management copier-coller du privé ?

"Et puis on rajoute le fait que nous avons une convention collective qui interdit la mobilité géographique. Du coup, je me dis que s'il faut tout changer pour ne rien changer... », témoigne un agent dans une étude de l'Edhec publiée en 2017 sur les promesses et les paradoxes du leadership public. Un autre cadre interrogé note que « la gestion des RH est beaucoup plus difficile et exigeante que dans le secteur privé. Les deux leviers présents en entreprise, la gestion des carrières et la rémunération, n'existent que très peu. Le seul moyen, finalement, d'obtenir des résultats, c'est le leadership, la conviction ».