Faut-il plus protéger les emplois à bas salaires ?

Arnaud Chéron : Les salariés employés sur des postes faiblement rémunérés sortent plus fréquemment de l'emploi que les autres. Est-il par conséquent souhaitable de réformer le système de protection des emplois afin de leur garantir une plus grande sécurité ?

Author(s):

Arnaud Cheron

Directeur de Recherche à l'EDHECProfesseur de Sciences Economiques à l'Université du Maine

Notre étude souligne que s'il n'est pas nécessaire de différencier les systèmes de protection de l'emploi selon les catégories socio-professionnelles (ou les niveaux de leur diplôme), il peut être en revanche pertinent, au sein même de chaque catégorie socio-professionnelle (CSP), que le coût de licenciement soit décroissant avec le niveau du salaire. Plus généralement, notre étude examine le bien-fondé d'une protection des emplois qui serait conditionnelle au niveau de rémunération des individus. Cette réflexion s'inscrit dans une perspective d'efficacité économique, plus large donc que la seule question du chômage. Ceci nous conduit tout d'abord à déterminer dans quelle mesure les taux de sortie de l'emploi observés supérieurs pour les bas salaires renvoient à une situation sous-optimale nécessitant l'intervention de la puissance publique. Cette sous-optimalité peut résulter d'un taux de séparation agrégée trop élevé au vu du coût individuel d'embauche. Dans le cadre d'un raisonnement par CSP, on peut considérer qu'il existe une segmentation des marchés du travail issue de différences de compétences observables. Sur cette base, la hiérarchie observée entre les taux de sortie de l'emploi par CSP peut s'avérer optimale. Autrement dit, il est par exemple optimal que les « Ouvriers non qualifiés », en moyenne moins bien payés que des « Professions intermédiaires », connaissent relativement plus fréquemment des transitions par le chômage. De ce point de vue, il n'y a pas de légitimité à différencier le système de protection des emplois en fonction du salaire.
Pdf
Faut-il plus protéger les emplois à bas salaires ?...
(-1.00 B)
Type: Position paper
Date: le 22/01/2010
Extra information : Pour plus d'informations, nous vous prions de vous adresser à Joanne Finlay, Direction de la recherche de l'EDHEC [ joanne.finlay@edhec.edu ] Les opinions exprimées sont celles des auteurs et n'engagent pas la responsabilité de l'EDHEC.
Research Cluster : Economics

See Also

EDHEC career support at distance: continuous follow-up and a highly active network
News
- 05-06-2020
After fully digitalising its services, the EDHEC Student Career Centre has been...
How I got my dream internships
News
- 02-06-2020
I originally wanted to be a footballer. I daydreamed about training with the top...
« EDHEC, the best experience of my life so far »
News
- 29-05-2020
WHAT IS YOUR EDUCATIONAL BACKGROUND PRIOR TO EDHEC? Prior to EDHEC, I pursued a...
Meet Valentin Grinner, Pre-Master student
News
- 28-05-2020
Valentin Grinner “I’ve started a MOOC to learn web development” Valentin, 20, is...