Chez les juristes aussi, l'intelligence émotionnelle fait la différence

"C'est un fait indiscutable : le juriste d'entreprise junior doit être un négociateur avec toutes les parties prenantes tant internes qu'externes. Sa formation initiale lui offre a priori ces savoir-faire. Mais ces derniers s'avèrent insuffisants pour attirer l'attention des recruteurs. Interrogés par l'Edhec Business School et l'Association française des juristes d'entreprise (AFJE), 100 décideurs du droit mettent en avant l'importance des compétences émotionnelles lors du recrutement et tout au long de la carrière. [...]"

Type: Press article
Date: le 11/12/2019
Research Cluster : LegalEdhec
Source : Les Echos

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